„Ce nu schimbi la timp, te va distruge lent.”
APoV nu este consultanță. Este infiltrație.
Intrăm în compania ta, trăim printre oamenii tăi și îți livrăm adevărul crud – fără filtre, fără PR, fără loialități false.
Dacă toți te laudă și nimeni nu te contrazice, ai pierdut deja controlul. Noi îl recâștigăm pentru tine.
Consultanții vin, pun întrebări, cer rapoarte și scriu concluzii. Eu intru. Mă infiltrez. Trăiesc printre angajații tăi. Nu sunt anunțat. Nu sunt tratat ca „vizitator”. Sunt unul de-al lor. Îi ascult. Le câștig încrederea. Văd ce spun când tu nu ești în cameră. Nu notez. Decodific. Nu evaluez. Detectez.
Eu nu vin să bifez. Vin să văd adevărul și să ți-l spun.
APoV nu este pentru toată lumea.
Nu ne adresăm start-up-urilor, freelancerilor sau companiilor care vor „input”.
Ne adresăm decidenților adevărați – CEO și owneri cu minim 30 de angajați. Companiilor care au crescut. Care au performat. Dar care simt că ceva scârțâie.
Nu știu exact unde. Dar știu că e acolo.
❌ Vrei doar un raport frumos și diplomatic
❌ Te temi să afli adevărul despre propriii oameni
❌ Cauți un coach care să „motiveze” echipa
❌ Crezi că problemele se rezolvă cu încă o ședință de HR
❌ Nu ești pregătit să renunți la loialități toxice
Vrei adevărul. Nu diplomația
Vrei să vezi ce nu vezi
Simți că ți-ai pierdut controlul asupra culturii interne
Vrei decizii clare, bazate pe realitate
Ești pregătit să tai în carne vie, dacă trebuie
APoV nu e un partener de PR. Este o unealtă de disecție.
Dacă te interesează imaginea mai mult decât funcționarea internă, atunci nu suntem ce cauți.
Totul pare în regulă. Ai cifre. Ai clienți. Dar simți că ceva nu este cum trebuie. O tensiune în aer. O stagnare care nu se explică. Oameni buni care pleacă. Proiecte care scârțâie. Idei care nu se mai nasc.
Și nu știi de unde vine.
Dar dacă nu afli… o să vină nota de plată.
❌ Middle-managementul ia decizii împotriva companiei, din frică de pierdere a postului
❌ Angajați „loiali” care sabotează discret și construiesc alianțe toxice
❌ Probleme comportamentale ignorate → accidente, pierderi, procese
❌ Cultura e coruptă de frustrare, dar nimeni nu recunoaște
❌ Feedback-ul este regizat. Adevărul circulă doar printre angajați, în șoaptă
❌ CEO-ul e orbit de „vechi prietenii” care îi cântă în ureche
Imersiunea nu este despre a preveni un dezastru.
Este despre a opri unul care deja se întâmplă.
Te ajutăm să vezi. Apoi să alegi.
Nu vin cu flipchart. Nu vin să întreb „cum vă simțiți azi?”. Vin să înțeleg de ce nu funcționează ce ar trebui să funcționeze. Mă infiltrez discret în cultura ta – ca un angajat, un coleg, o umbră. Mă uit. Observ. Culeg semnale. Le pun cap la cap.
Și la final, îți predau o radiografie umană completă:
Cine sabotează. Cine minte. Cine mimează. Cine trage cu tine. Cine doar mimează că trage. Cine trădează
Sub o identitate funcțională, devin parte din echipă. Mă integrez fără expunere.
Gesturi, reacții, tăceri, limbaj nonverbal, micro-agende. Ce nu spun – valorează mai mult decât ce spun.
Cine conduce din umbră? Cine blochează? Cine mimează loialitatea?
Persoane instabile, alianțe toxice, lipsă de sens, frustrare acumulată.
Ce trebuie să schimbi. Pe cine trebuie să elimini. Ce merită păstrat. Nu e un document. E o strategie de supraviețuire.
Nimeni nu-ți spune adevărul complet. Toți au ceva de pierdut. Eu – nu.
Nu mă interesează să îmi fac prieteni în firma ta. Mă interesează să îți salvez afacerea de la autodistrugere lentă.
Nu port costum. Port luciditate. Nu ofer servicii. Ofer realitate.
Nu judec. Dar observ tot. Și nu plec până nu îți dau raportul pe care n-ai fi vrut să-l vezi – dar de care aveai disperată nevoie.
Spun ce văd, nu ce se așteaptă.
Nu protejez ego-uri. Protejez viziuni.
Tai în carne vie, nu aplic pansamente.
Caut adevărul, nu diplomația.
Las urme. Dar las și claritate.
După mine, nimic nu va mai fi la fel. Dar totul va fi real.
Concedierile nu sunt despre Excel. Sunt despre oameni. Despre decizii care dor. Despre priviri. Liniște. Reputație. Presiune. Dar uneori, dacă nu tai… pierzi totul.
Imersiunea scoate la lumină adevărul. Și uneori, adevărul cere restructurare.
Cei care mimează performanța, blochează energia companiei. Cei care trag înapoi trebuie eliberați – nu cu ură, ci cu luciditate.
Nu tu ești omul rău. Eu sunt. Tu îți păstrezi imaginea. Eu îmi asum decizia.
Fiecare om pleacă cu respect, cu adevăr și cu o mapă de offboarding.
Echipa ta vede că alegi performanța, nu loialitatea toxică. Asta schimbă cultura.
Comunicare strategică internă și externă
Gestionarea momentelor dificile cu echipa
Mape de offboarding personalizate
Recuperarea respectului organizațional după tăiere
Oportunitatea de reangajare viitoare (dacă o decizi)
Nu vin cu „soluții blânde”. Vin cu claritate.
Uneori, ca să salvezi totul… trebuie să renunți la ceva.
Eu sunt cel care taie. Tu mergi mai departe.
Poate crezi că ești bine. Dar binele aparent e locul unde au murit cele mai multe companii. Eu nu vând speranțe. Vând adevăr.
Și dacă ai curajul să-l vezi… Aici începe imersiunea.
„Ce nu schimbi… te distruge.”
© 2025 APoV. Toate drepturile rezervate.
Confidențialitatea este regula noastră. Nu lăsăm urme.
